Mức phí bảo hiểm người lao động là vẫn đề mà cả người lao động, kế toán, hay nhân sự đều phải quan tâm. Để đảm bảo được các quyền lợi của mình, tính toán đùng số liệu và cũng là đảm bảo được quyền lợi của người lao động. Vậy mức phí đóng bảo hiểm người lao động mới nhất theo quy định hiện nay là bao nhiêu? Cùng Tam Khoa đi tìm hiểu bài viết dưới đây nhé.
Các quy định về việc tham gia BHXH, BHYT bắt buộc
BHXH bắt buộc có những loại nào?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại Việt Nam bao gồm các loại bảo hiểm sau đây:
- Bảo hiểm xã hội hưu trí: Bảo hiểm này đảm bảo trợ cấp cho người lao động khi họ đến độ tuổi nghỉ hưu hoặc có đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
- Bảo hiểm xã hội tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Bảo hiểm này bảo vệ người lao động trước các rủi ro liên quan đến tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Được cung cấp trợ cấp khi người lao động bị tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp trong quá trình làm việc.
- Bảo hiểm xã hội mất sức lao động: Bảo hiểm này bảo vệ người lao động khi họ mất sức lao động do bệnh tật hoặc thương tật, làm giảm khả năng làm việc và tạo điều kiện cho họ tái hòa nhập xã hội.
- Bảo hiểm xã hội thai sản: Bảo hiểm này đảm bảo trợ cấp cho phụ nữ khi mang thai và sau khi sinh con, bao gồm trợ cấp thai sản và trợ cấp cho việc chăm sóc trẻ nhỏ.
- Bảo hiểm xã hội tử vong: Bảo hiểm này cung cấp trợ cấp cho gia đình của người lao động trong trường hợp người lao động mất đi.
Những loại BHXH này bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam, và mức đóng BHXH được tính dựa trên mức lương và các quy định liên quan của pháp luật. Việc thực hiện BHXH đúng quy định không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đóng góp vào hệ thống xã hội và bảo vệ xã hội ở Việt Nam.
Quy định về việc đóng BHXH, BHYT bắt buộc tại Việt Nam mới nhất
Các đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc
Theo như khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội nước ta quy định về việc đóng BHXH bắt buộc mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải tham gia thì các đối tượng cần phải đóng BHXH là:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
- Kể cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
Bên cạnh các BHXH bắt buộc thì BHYT cũng là một loại hình bảo hiểm mà người lao động, sử dụng lao động cần phải đóng theo quy định của pháp luật. Tại khoản 1, Điều 12 Luật bảo hiểm y tế 2014 có quy định về các đối tượng lao động cần tham gia đóng BHYT như sau:
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
Nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm:
a) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
b) Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày; người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.
c) Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng;
d) Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Như vậy, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng phí bảo hiểm người lao động gồm BHXH và BHYT bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Mức đóng phí bảo hiểm người lao động tại doanh nghiệp
Nếu đã xác định được các đối tượng thuộc diện cần đóng phí bảo hiểm bắt buộc theo quy định, vậy để biết mức đóng phí bảo hiểm người lao động sẽ là bao nhiêu đối với cả người lao động và doanh nghiệp thì phần nội dung dưới đây sẽ giải đáp cho bạn.
Mức đóng phí Bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam phụ thuộc vào mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng được quy định tại từng thời điểm. Mức đóng phí BHXH thay đổi theo vùng địa lý và từng khoản thu nhập cụ thể của người lao động.
Về cơ bản, mức đóng phí BHXH thường là một phần trích ra từ mức lương của người lao động và một phần do người sử dụng lao động đóng. Phần trích ra từ mức lương của người lao động thường là một tỷ lệ nhất định của mức lương cơ sở hoặc mức lương thực tế mà người lao động nhận. Cụ thể, theo quy định ở khoản 3, Điều 89, Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức đóng phí BHXH bắt buộc sẽ bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Nhưng từ nghị định mới nhất gần đây là Nghị định 24/2023/NĐ-CP được quy định từ ngày 01/07/2023 thì mức lương cơ sở đã tăng lên 1,8 triệu đồng. Nghĩa là theo đó, mức đóng BHXH tối đa cũng sẽ tăng lên dựa trên mức lương cơ sở này. Mức lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/7/2023 là 36.000.000 đồng (hiện hành mức tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc tối đa là 29.800.000 đồng/tháng).
Mức đóng phí bảo hiểm người lao động tại doanh nghiệp căn cứ dựa trên Quyết định 959/QĐ-BHXH được ban hành ngày 09/09/2015 cụ thể như sau:
| Người sử dụng lao động | Người lao động | ||||||||
| BHXH | BHYT | BHTN | BHXH | BHYT | BHTN | ||||
| HT | ÔĐ-TS | TNLĐ-BNN | HT | ÔĐ-TS | TNLĐ-BNN | ||||
| 14% | 3% | 0,5% | 3% | 1% | 8% | – | – | 1,5% | 1% |
| 17,5% | 8% | ||||||||
| 21,5% | 10,5% | ||||||||
Bảng mức đóng phí BHXH bắt buộc đối với người lao động và doanh nghiệp.
Các khoản thu nhập tính đóng và không đóng phí bảo hiểm người lao động
Các khoản thu nhập tính đóng BHXH gồm những khoản nào? Được quy định như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2, Điều 89, Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì các khoản thu nhập được tính đóng BHXH bắt buộc sẽ bao gồm:
1. Mức lương theo công việc hoặc chức danh.
2. Các khoản phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên, gồm:
– Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
– Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Ví du:
Phụ cấp chức vụ, chức danh;
+ Phụ cấp trách nhiệm;
+ Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Phụ cấp thâm niên;
+ Phụ cấp khu vực;
+ Phụ cấp lưu động;
+ Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
3. Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Vậy còn những khoản thu nhập không tính vào đóng BHXH thì sao? Đó là những khoản nào?
Căn cứ dựa trên các quy định tại khoản 2, Điều 6 của Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 thi các khoản thu nhập không tính vào BHXH là các khoản phúc lợi và chế độ như sau:
- Tiền thưởng có được căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca;
- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Kết luận
Trên đây là những thông tin về mức phí đóng bảo hiểm người lao động mà Tam Khoa Tech đã tổng hợp và mang đến cho bạn. BHXH bắt buộc là vấn đè mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải quan tâm để tranh việc vi phạm các quy định của pháp lực
Nhằm mục địch giúp công tác tính toán mức phí BHXH cũng như các công tác kế toán khác được dễ dàng hơn, hiện nay Tam Khoa có cung cấp các giải pháp phần mềm hỗ trợ hạch toán và kế toán cuối kỳ, giúp bạn giảm đến 90% công tác nhập liệu nhưng vẫn đảm bảo được độ tính toán nhanh, chính xác và an toàn hơn rât nhiều. Ngoài ra, các phần mềm của Tam Khoa còn được tích hợp các công nghệ AI tiên tiến và hiện đại nhất, tối ưu hóa thời gian, và quy trình làm việc của kế toán.
Hy vọng bạn có quãng thời gian thật bổ ích cùng với những nội dung mà Tam Khoa mang lại, nếu bạn còn có thắc mắc hay vấn đề nào khác cần hỗ trợ, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được đội ngũ tư vấn giải đáp nhanh nhất nhé.
