Những khoản tiền mà người lao động được nhận trong dịp Tết không chỉ là những con số được thể hiện trên bảng lương mà nó còn chứa đựng những ý nghĩa trong văn hóa doanh nghiệp, góp phần bày tỏ lòng biết ơn đối với sự cống hiến của người lao động cho sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế nước nhà. Vậy người lao động sẽ được nhận những khoản tiền thưởng nào dịp Tết? Cùng Tam Khoa tham khảo kỹ hơn trong bài viết dưới đây nhé.
Tham gia nhóm Trao đổi – chia sẻ tin tức kế toán để xem thêm nhiều tài liệu và kiến thức kế toán hay nhé.
Tiền thưởng Tết là gì?
Tiền thưởng Tết là một khoản tiền mà người lao động thường nhận được từ doanh nghiệp hoặc cơ sở làm việc trong dịp Tết Nguyên Đán, hay còn được biết đến là Tết dương lịch tại Việt Nam. Đây là một truyền thống văn hóa có ảnh hưởng lớn trong quan hệ lao động và là một cách để doanh nghiệp thể hiện lòng biết ơn và quan tâm đến nhân viên của mình.
Theo như quy định của pháp luật thì doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cũng như không bắt buộc thưởng Tết bằng tiền mà có thể thưởng bằng các hình thức khác. Song, theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội qua các năm cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đều có tiền thưởng Tết, chỉ trừ một số trường hợp cực kỳ khó khăn.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi, bổ sung 2012, tiền thưởng Tết là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải đóng thuế khi trừ các khoản giảm trừ mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế.
Những khoản tiền người lao động được nhận trong dịp Tết
Thưởng Tết theo năng lực
Thưởng Tết theo năng lực có thể là tiền, tài sản, hiện vật hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để thưởng cho người lao động dựa trên căn cứ về kết quả hoạt động, sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo như quy định của Bộ Luật lao động 2019.
Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, và phải được công khai tại nơi làm việc.
Tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận với doanh nghiệp
Tiền lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà một số người lao động có thể nhận được vào cuối năm. Tiền lương tháng 13 được trả trong tháng cuối cùng của năm, thường là tháng 12, và có thể được tính dựa trên mức lương cơ bản hoặc mức lương thực tế mà người lao động đã nhận trong năm. Mục tiêu của việc trả tiền lương tháng 13 là tạo điều kiện cho người lao động có thêm nguồn tài chính để chi trả cho các chi phí liên quan đến kỳ nghỉ Tết và các dịp lễ cuối năm.
Tiền lương tháng 13 thường được xác định theo hai hình thức:
- Theo mức bình quân tiền lương năm
- Theo mức lương tháng 12
Cũng giống như thưởng Tết, lương tháng 13 là thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân nhưng người lao động chỉ phải đóng thuế khi trừ các khoản giảm trừ mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế.
Tiền hỗ trợ từ công đoàn
Tiền hỗ trợ từ công đoàn đối với dịp Tết thường là một khoản tiền mà các thành viên của công đoàn có thể nhận được trong giai đoạn chuẩn bị cho kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Đây thường là một hình thức hỗ trợ tài chính nhằm giúp người lao động và gia đình có một kỳ nghỉ Tết ấm cúng và trọn vẹn hơn.
Các tổ chức công đoàn có thể tổ chức các chương trình và chiến dịch để tặng quà, thưởng hoặc cung cấp một khoản tiền hỗ trợ nhất định cho các thành viên trong dịp Tết. Mục tiêu là giúp giảm bớt gánh nặng tài chính và tạo điều kiện cho mọi người có thể chuẩn bị đúng cách cho lễ hội truyền thống quan trọng này.
Trong dịp Tết sắp đến, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã dành một nguồn lực nhất định để chăm lo, và có những phần quà thăm hỏi công nhân tại 63 tỉnh, thành phố trên cả nước, với số lượng khoảng trên 19.000 phần quà.
Dịp này, Tổng Liên đoàn cũng chỉ đạo các công đoàn cơ sở căn cứ vào nguồn lực tài chính của mình, và nguồn kết dư của các năm trước, để tính toán một cách phù hợp theo nguyện vọng của đoàn viên, người lao động tại đơn vị mình nhằm chăm lo Tết. Ngoài hỗ trợ bằng tiền, dịp Tết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng tổ chức các chương trình chăm lo khác cho người lao động như Tết Sum vầy, chợ Tết công đoàn…, với nhiều hỗ trợ thiết thực hướng đến đoàn viên, người lao động.
Tiền lương làm thêm giờ trong dịp Tết
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ Tết. Tuy nhiên, ở một số ngành nghề đặc thù, doanh nghiệp thực hiện bố trí, sắp xếp người lao động đi làm vào những dịp này thì sẽ được coi là làm thêm giờ. Người lao động sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% lương của ngày bình thường nếu đi làm trong những ngày này.
Bên cạnh đó, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm, và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Kết luận
Vậy là qua bài viết trên, chắc hẳn bạn cũng đã nắm được các thông tin cần biết về những khoản tiền thưởng Tết mà người lao động được nhận. Hy vọng bài viết mà Tam Khoa mang đến đã có thể giúp ích được nhiều cho bạn. Nếu bạn còn có những thắc mắc nào khác thì hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn và giải đáp nhanh nhất nhé.
Tam Khoa hiện đang cung cấp các giải pháp phần mềm tự động hạch toán và phần mềm kế toán có thể tự động đọc và lấy dữ liệu từ hóa đơn điện tử có sẵn, tự động hạch toán các nghiệp vụ chỉ với 1 CLICK đồng thời tự động đồng bộ sang phần mềm kế toán để bạn dễ dàng thực hiện kết toán, lập các báo cáo tài chính và thực hiện kết chuyển số liệu cuối kỳ. Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi trong hôm nay để được tư vấn và nhận các ưu đãi cực khủng nhé.
