Lương nghỉ thai sản là chủ đề luôn được quan tâm bởi các chị em phụ nữ, đây vừa là quyền lợi cũng là vấn đề nên được chú ý và cập nhật thường xuyên để các chị em tránh trường hợp vô tình bỏ quên phúc lợi mà mình đáng được nhận. Vậy lương nghỉ thai sản là bao nhiêu, cách tính như thế nào thì Tam Khoa sẽ giải đáp cho bạn ngay trong bài viết dưới đây.
Các trường hợp được hưởng chế độ thai sản
Theo như Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản và được hưởng lương nghỉ thai sản nếu thuộc vào một trong các trường hợp sau:
- Lao động nữ đi khám thai.
Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội nă 2014 đã quy định rằng lao động nữ được nghỉ khám thai 05 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp cơ sở y tế ở xa hoặc người mang thai có bệnh lý thì được nghỉ 02 ngày làm việc/lần khám.
- Lao động nữ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.
Theo điều 33, đối với trường hợp này, tùy thuộc vào tuổi thai mà người lao động nữ có thể được nghỉ từ 10 – 50 ngày làm việc.
- Lao động nữ sinh con.
Lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ theo chế độ thai sản từ 06 tháng như điều 34 của bộ luật quy định. Trong trường hợp lao động nữ sinh con đôi từ 2 con trở đi sẽ được nghỉ thêm 01 tháng/con sinh ra.
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
Trường hợp này được quy định trong bộ luật rằng lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như những người lao động khác cho đến khi đứa trẻ được giao cho người mẹ nhưng không được vượt quá 06 tháng.
Người mẹ nhờ mang thai hộ sẽ được hưởng chế độ thai sản từ lúc nhận con cho đến lúc đứa trẻ được 06 tháng tuổi.
- Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi
Giống như quy định đối với người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi cũng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đứa trẻ được 06 tháng tuổi.
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai và người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Căn cứ vào quy định tại điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nữ đặt vòng tránh thai được nghỉ 07 ngày còn người lao động thực hiện biện pháp triệt sản được nghỉ 15 ngày.
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con có thể được nghỉ từ 05 đến 14 ngày làm việc theo như quy định tại khoản 2 điều 34, nếu sinh con đôi có thể nghỉ nhiều hơn.
Lao động nữ nghỉ thai sản có lương không?
Theo điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi nghỉ chế độ thai sản sẽ được nhận mức lương nghỉ thai sản như sau:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Đồng thời lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con lao động nữ sẽ được nghỉ sinh thêm 01 tháng. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ khôngs phải trả lương cho người lao động trừ trường hợp 2 bên có thoả thuận khác mà tiền trợ cấp sẽ do cơ quan BHXH chi trả.
Các khoản trợ cấp lương nghỉ thai sản cho người lao động
Các khoản trợ cấp mà cơ quan BHXH sẽ thực hiện chi trả cho người lao động đang trong chế độ thai sản cụ thể như sau:
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội:
Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Cách tính:
Từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở quy định là 1,8 triệu đồng/tháng. Như vậy lúc này cách tính tiền trợ cấp một lần cho lương nghỉ thai sản sẽ là như sau: Lương cơ sở 1.800.000 x 2 = 3.600.000 đồng/con.
Tiền trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ sinh
Điều 39 Luật Bảo hiệm xã hội 2014 đã quy định rõ rằng tiền trợ câp trong thời gian nghỉ thai sản sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ví dụ: Nếu bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của lao động nữ trong thời gian 06 tháng trước khi nghỉ sinh con là 6.000.000đ thì tiền trợ cấp thai sản mà lao động nữ này nhận được là 6.000.000đ mỗi tháng.
Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ /24).
Tiền dưỡng sức sau sinh
Ngoài tiền trợ cấp thai sản, lao động nữ còn được nhận tiền dưỡng sức sau sinh trong 30 ngày đầu khi bắt đầu đi làm lại. Cụ thể thời gian nghỉ dưỡng sức và tiền trợ cấp được quy định như sau:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ được tính cụ thể như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở.
Theo đó, trước ngày 01/07/2023, tiền dưỡng sức 1 ngày là 447.000 VNĐ/ngày. Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức sau sinh là 540.000 VNĐ/ngày.
Tiền dưỡng sức sau sinh = Số ngày nghỉ dưỡng sức * 30% * 1.800.000
Trên đây là những thông tin về chủ đề lương nghỉ thai sản mà Tam Khoa đã tổng hợp và mang đến cho bạn. Hy vọng bạn đã có những phút giây thật hữu ích cùng với những thông tin mà bài viết mang lại. Nếu bạn còn có thắc mắc khác, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn và giải đáp nhanh nhất nhé.
Tam Khoa cung cấp giải pháp phần mềm hạch toán tự động BORO AutoACCOUNTING giúp bạn tiết kiếm đến 90% nhập liệu, tự động đọc hóa đơn điện tử và cảnh báo những hóa đơn chứa thông tin sai lệch, hạch toán và đồng bộ vào phần mềm kế toán tự động BORO eACCOUNTING, hỗ trợ kết xuất file excel vào phần mềm kế toán khác.
